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2. Frage

Worauf, denken Sie, sind Ihre MitarbeiterInnen besonders stolz? Was schätzen die MitarbeiterInnen besonders, was die Verantwortung des Unternehmens und die Unternehmenskultur betrifft? Wie werden Herausforderungen im Unternehmen angegangen und gelöst?

Bewältigbare, entsprechendschwellige Tätigkeiten bringen Anerkennung, Selbstwertsteigerung, Stabilisierung. Individuelle Leistungsfähigkeit, Vorerfahrungen und Einschränkungen werden berücksichtigt. Bedürfnisgerechte Teilzeitangebote vorhanden. Geregeltes Einkommen ermöglicht gesellschaftliche Teilhabe.

Vortragsreihe work-life-balance: gesunder Lebensstil (Bewegung, Ernährung), Auswirkungen langer Arbeitslosigkeit, Stressresistenz, gewaltfreie Kommunikation, Geschlechterrollen, Diversität. Unterstützung bei gesundheitlichen Problemen (Krisen) durch Kooperation mit spezialisierten Einrichtungen.