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4. Frage

Welche Werte sind in Ihrem Unternehmen wichtig? Woran sind diese Werte erkennbar? Wie kommunizieren Sie diese Werte? Gibt es Publikationen, Leitlinien und Kodizes dazu? Gibt es ein veröffentlichtes Bekenntnis der Geschäftsführung? Wenn ja, in welcher Form?

Wertschätzender, respektvoller Umgang mit allen Stakeholdern ist unsere Haltung!

Alle Mitarbeiter*innen sind 50+, rund 50% unserer Mitarbeiter*innen haben Migrationshintergrund, rund 50% sind Frauen. Es gibt Raum für Informationsaustausch über kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten, sowie über Rollenbilder. Vorurteile werden angesprochen und ausgeräumt. Alle Tätigkeiten im Betrieb stehen allen offen – keine Rollenzuschreibungen. Beim Einstellungsgespräch werden Werte thematisiert, im Sideletter zum Dienstvertrag festgeschrieben; Plakate „erinnern“ täglich daran. Vortragreihe „work life balance“ beschäftigt sich mit diesen Werten und Haltungen. Zuwiderhandlungen werden sanktioniert.

Umweltschutz, ressourcenschonender Umgang mit Arbeitsmaterial sind Vorgabe. Produktherstellung in up-, recycling.

Regionale Partnerschaften sind „Auftrag"